9-15W/年
提供住宿
五险
公积金
职称评定
晋升空间大
1.优渥的薪酬 青年教师年薪9-15万; 成熟教师年薪11-18万; 骨干教师年薪14-20万; 把关教师年薪18-25万; 学科带头人、学科竞赛教师:薪资面议; 中层及以上干部按岗位发放职务津贴。 富有竞争力的薪酬体系,收入高于公办学校,领先于同类学校;名教师、骨干教师、优秀教师等高层次人才薪资一岗一议,上不封顶; 学校遵循“多劳多得、优绩优酬”的分配原则和绩效奖励。 2.丰厚的福利 五险一金、课时津贴、教师宿舍;年度奖金、员工节日慰问福利;健康体检、寒暑假、国家法定节假日;子女优惠就读本校,享受高品质的教育资源。 3.看见的成长 教师专业发展与教学管理发展双通道的内部职级晋升;享受与公立学校职称同步晋级、评优等政策;沉浸式培训、教学专家指导、师徒带教助力专业腾飞;国内外教育教学交流培训机会;校内年度评优、绩效奖金、校龄工资、工资职级晋升。
到岗时间: 2025-08-01
1.应、往届毕业生 (1)大学本科及以上学历的应、往届毕业生及教学经验不满三年的青年教师,具有高中教师资格证; (2)应、往届毕业生在校期间获得过奖学金,担任过班级、学生会干部优先; (3)有教育教学经验、能胜任班主任工作者优先。 2.优秀青年教师 (1)大学本科及以上学历,具有高中教师资格证,年龄在 35 周岁以内; (2)有 3 年以上高中学校任教经历,有一届以上毕业班教学经验且成绩优秀; (3)有民办寄宿学校教学经历,近三年担任了班主任且班主任工作业绩突出者优先。 3.骨干教师 (1)本科及以上学历,有高中教师资格证,获县市级以上骨干教师称号,身体健康,年龄在 45 周岁以内,特别优秀者年龄可适当放宽。 (2)在省市重点高中或知名民办高中学校经历过两轮(6 年)以上教学循环且成绩优秀。 (3)有丰富的班主任工作和教学经验,近三年担任了班主任工作,且热爱班主任工作者优先。 4.把关教师 (1)本科及以上学历,特级、正高、高级教师职称,地市级学科带头人,身体健康,年龄在 60 周岁以内,特别优秀者年龄可适当放宽。 (2)省级优秀重点中学名师,有丰富的班主任工作和教学教研经验,教学成绩突出。 (3)近三年担任了班主任或学校中层以上管理干部,且愿意担任班主任工作,指导学生参加过全国竞赛获得省级一等奖及以上奖项/近三年所带班级学生有被 C9 院校录取/所带学科学生高考成绩名列全省前矛者优先。
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九江-浔阳区 经验不限 全职10-25
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